Sí, su realización es obligatoria y debe efectuarse antes de iniciar la relación laboral. Es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que el empleador pueda convenir con su aseguradora la realización del mismo.

No, su realización es optativa. En el caso de querer realizarlo deberá llevarse a cabo entre los 10 días anteriores y los 30 días posteriores a la terminación de la relación laboral.

Sí, en el caso de que su aseguradora no le incluya la realización de dicho examen, el empleador tiene la responsabilidad de realizarlo. Debido a que estos exámenes tienen por finalidad la detección precoz de las afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el objetivo de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

El examen para detectar la portación del virus HIV no es obligatorio a la hora de incorporar personal al plantel de la empresa. No obstante ello, muchas optan por realizar este análisis a sus postulantes. Para la realización de este estudio, el postulante debe ser puesto en conocimiento del análisis al que va a ser sometido a pedido de la empresa. Debe firmar una autorización para que el prestador de Medicina Laboral pueda tomar la extracción de sangre con el fin de realizar dicho análisis. Y sobre todas las cosas, el resultado sólo se entrega en mano del paciente, nunca es informado a la empresa porque de esta manera de estaría violando el secreto profesional penado por el Código Penal. Por ello recalcamos a la empresa que si desean realizar el análisis de HIV a sus postulantes deben informarles a los mismos que serán sometidos a dicho estudio, y el resultado será entregado sólo al paciente, quedando a criterio de éste divulgarlo a la empresa que está por contratarlo.

No, los mismos son de carácter optativo. En el caso de querer realizarlo solo podrán efectuarse en forma previa al reinicio de las actividades del trabajador.